Mitgliederverzeichnis

Die Scholz GmbH & Co. KG verfügt über ein breitgefächertes Leistungsangebot im Bereich Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung. Neben gesetzlichen und freiwilligen Jahresabschlussprüfungen und Unternehmensbewertungen liegen die Schwerpunkte der Tätigkeit im Erbschaft- und Schenkungsteuerrecht, steuerlichen Fragen im Zusammenhang mit Umstrukturierungen, sowie Steuerfragen im internationalen Steuerrecht.

Gesellschafter Jörg Scholz und sein Team arbeiten schnell, präzise, lösungsorientiert und mit großem Engagement für höchste Kundenzufriedenheit. Dank der Mitgliedschaft im Internationalen Verbund „ALLIOTT GROUP“ ist er zusätzlich in der Lage, rund um die Welt mittelständisch orientierte Kollegen zu vermitteln und damit länderübergreifend interdisziplinäre Zusammenarbeit mit vertrauten Partnern herzustellen. Bereits Anfang Januar 2020 wurde die Kanzlei von DATEV als „digitale Kanzlei des Jahres“ aufgrund der vorbildlichen Digitalisierung der Prozesse in den Geschäftsfeldern der Kanzlei (Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Finanz- und Lohnbuchhaltung) ausgezeichnet. 

Jörg Scholz blickt auf eine langjährige Beratungserfahrung bei mittelständischen Strukturen zurück. Als diplomierter Finanzwirt war er zunächst als Steuerinspektor beim Finanzamt Velbert tätig, bevor er als Steuerreferent für nationales und internationales Steuerrecht in der freien Wirtschaft und anschließend in einer „Big Four“ Wirtschaftsprüfungsgesellschaft arbeitete. Im Jahr 1999 machte er sich dann als Steuerberater selbständig, seit 2004 gehört auch der Bereich Wirtschaftsprüfung zum Portfolio. Er ist außerdem Mitglied im Prüfungsausschuss für Steuerberater in NRW.

Der Verbund Empfehlenswerter Unternehmen (VEU) unterstützt klein- und mittelständische Unternehmen sowie Freiberufler bei der nachhaltigen Gewinnung neuer Kunden, Mandanten, Patienten.

Zu diesem Zweck organisieren wir lokale Unternehmergruppen, die sich alle 14 Tage zu moderierten Frühstücken treffen. In deren Mittelpunkt steht über das Instrument des strukturierten Empfehlungsmarketings in erster Linie der Aufbau neuer Kontakte sowie in Folge der Austausch qualifizierter Geschäftsempfehlungen. 

Nach dem Prinzip "Nie wieder Kaltakquise" organisieren wir für unsere Mitglieder nach einer bewährten, nachprüfbaren Systematik warme Kontakte und weit geöffnete Türen, an die sie ohne den VEU nicht herangekommen wären.

Auf diese Weise haben sich unsere über 500 Mitgliedsunternehmen an Rhein und Ruhr im vergangenen Jahr einen provisionsfreien Mehrumsatz in Höhe von rund 30 Millionen Euro vermittelt.

In der Linie bin ich zuständig für Compensation & Benefits sowie HR IT-Systems (u.a. Workday) bei der ista International GmbH in Essen. Als Unternehmer habe ich vor einigen Jahren die QPM GmbH in Düsseldorf gegründet, mit der ich https://www.gradar.com, ein modernes System zur internationalen Stellenbewertung anbiete.

#Lohnkostenoptimierung #Versorungswerke #Unternehmenslösungen Seit nunmehr über 20 Jahren in der Finanzbranche und seit 14 Jahren im Bereich der betrieblichen Versicherungen können wir auf eine langjährige Erfahrung zurückblicken. Ein Hauptaugenmerk liegt auf der permanenten Aus- und Weiterbildung. Somit können wir einen stets gleichbleibenden Standard bieten und Ihr Unternehmen stets „up-to-date“ halten. Das Servicebüro Daniel Sorcik stellt nach den Bedürfnissen der Unternehmer und Betriebe exklusive Produkte und Lösungen, auf das jeweilige Unternehmen abgestimmt, zur Verfügung. Gegenüber anderen Anbietern profiliert sich das Servicebüro Daniel Sorcik damit klar als Anbieter von ganzheitlichen Lösungen rund um die Absicherung aller Gefahren und die Versorgung für Unternehmer, Betriebe und deren Mitarbeiter. Besonderes Augenmerk legen wir auf die Einrichtung und Umsetzung von professionellen modernen Vergütungssystemen. Wir haben in diesem Bereich die letzten Jahre viel geforscht und hierzu mehrere Projekte hier in Bayern begleitet und umgesetzt. Wir schaffen für den Unternehmer den Freiraum, so zu vergüten, wie es die Industrie bereits seit über 40 Jahren vormacht. Durch die Einführung eines modernen Vergütungssystems haben Sie die Möglichkeit, für den Mitarbeiter mehr Netto vom Brutto bei gleichbleibenden oder sinkenden Kosten für das Unternehmen zu generieren. Sie haben den Spielraum, durch weitere betriebliche Sozialleistungen die Arbeitgeberattraktivität zu erhöhen.